降低離職率：金色三麥的育才、留才及升遷心法 | 進口酒登記

2021年9月7日 — 金色三麥總經理葉淑芬透過獎勵制度、激勵員工，降低員工流動率，連續兩年以來員工離職率不到5％，對於Z世代年輕人提出9項激勵，因應不同世代的激勵需求。

2021年9月6日 — 撰文＝賴若函連續兩年，員工離職率不到5％。 ... 金色三麥旗下4個品牌、共23家店的員工中，約5分之1是大學畢業後第一份工作就在這裡。

關鍵就在於人才策略！在員工高流動率的餐飲業，金色三麥餐飲集團卻創下員工離職率不到5%的成績。本門課將為你解析金色三麥總經理葉淑芬獨創的留才激勵制度。

2022年12月22日 — 金色三麥的正職和兼職比例也上來一些，從8：2變成7：3。 離職的人多半是對未來沒有期待，不想被約束和管理。比如說，在這裡上班不能隨時看手機，所以外 ...

2021年11月23日 — 疫情中，金色三麥的離職率不超過5％，靠的是她長久下來與員工建立的信任關係。葉淑芬從小細節開始教起，強調做服務業的同理心，例如，「客人弄破玻璃 ...

金色三麥餐飲股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。 ... 已離職. 工作內容. 領台帶位送餐走餐... 其他建議. 缺點進來真的要想... 有升遷管道.

2018年12月7日 — 攤開金色三麥的人力資源結構，目前集團全台共12 間餐廳，24 位內外場店長任職8 年以上超過18 人，整體集團正職離職率4%、兼職10%，兼職比例也拉到20% ...

疫情期間，主打社交、團聚氣氛的啤酒餐廳也因減少內用而業績大受打擊，雖然歡聚的氣氛無法外帶，但金色三麥轉而著重在提升外帶、外送的服務品質，也努力開發線上服務來 ...

2019年7月8日 — 營運15年的國內精釀啤酒龍頭金色三麥餐飲集團，近2年正職員工離職率只有5%，約5分之1的員工都是畢業後第一份工作留任至今，也不乏轉職其他工作，最後 ...