公司 review | 進口酒登記

一般公司HR會基於「公司核心及價值觀、階段性目標、業務願景、人員發展」⋯⋯等方面來制定Key Performance Indicators（關鍵績效指標），並以此作為評估員工能力的標準。

2020年10月28日 — 一般公司HR會基於「公司核心及價值觀、階段性目標、業務願景、人員發展」⋯⋯等方面來制定Key Performance Indicators（關鍵績效指標），並以此作為評估 ...

你公司年終考核了嗎？年終績效考核是為了檢核員工的適任度，想要年終考核有更好結果，職場達人小黛建議以下三項，確實做到每個細項，你很快就能擠進「A咖員工」之列。

求職面試前先上104公司評論。看任職過的員工對公司的評價，包含：薪水福利、公司環境、工作氣氛各方面的工作心得。掌握越多公司評價，越能幫助你求職順利！

Appraisal不是單向地由上司評價下屬，這是一個雙向的場面。對雙方都是個難題，相信無論是上司和下屬都覺得難以應付。在這個不得不面對的年度例行公司，究竟有哪些Don't ...

2022年10月27日 — 而效益的呈現方法，可以思考工作價值對公司的助益，比較因團隊的價值改善前後的差異、做了其動作前後影響大小、提高公司效率、收斂廠內規格、發掘並解決了 ...

公平透明的職缺、公司評論網站. ... 此類別專門給有工作過（包括曾在該公司擔任全職員工、兼職員工、約聘僱、派遣、 ... 問答與閒聊之評價，將不列入公司評價之統計。

2020年6月12日 — 美國科技公司的績效考評(Performance review). Source: unsplash. 我在美國正職工作過3 間科技公司， 一間是20 人以下的新創、一間是員工總數1萬5 千 ...

2020年12月10日 — 臨近年尾，又是不少公司寫appraisal的日子。看上司對自己的評價固然緊張，但在這之前寫自我評核部分更是困難。今天半宅職薯就和大家分享寫自我評核.