卻被老闆轟「忠誠度低」 5種致命企業文化才是讓人「不如離去 ... | 進口酒登記

2016年2月24日 — 你的公司中了嗎？員工會想離職的5種企業文化，一次大公開 ; 一、臨陣磨槍的企業文化 ; 二、令人窒息的官僚文化 ; 三、「關係」凌駕於實際表現 ; 四、讓員工不 ...

2022年11月17日 — 肯定是大家面試時會遇到的問題，詢問離職理由是企業審視求職者是否符合公司文化、職務特性，且能從中了解個性及價值觀的一個方法。但回答的誠實度究竟要 ...

2022年5月12日 — 企業如果無法給最好的員工歸屬感，就留不住好人才。最令明星級員工忍無可忍的八種企業文化，如果無法避免，好員工的辭職信也許很快會出現在主管桌上。

透過回答，了解你對公司有什麼樣的期待，像是薪水、文化、未來發展等等，進而評估你重視什麼價值。當回答與公司的方向、理念不合，例如離職是因為工作太疲勞，那同樣以加班 ...

2022年10月18日 — 因為你曾為了企業文化連絡過主管，這次提出離職，不會如想像中令人措手不及。雖然沒有上司會樂見員工離職——但換個角度想，你可以希望主管欣賞你的誠懇 ...

2018年8月20日 — 而這樣考量確實有其立場，對雇主來說，文化契合度高的候選人，雖然可能需要額外的訓練，但他更容易與團隊建立起緊密的工作關係，相對快速地學習新技能，朝 ...

2022年2月10日 — 作者: 林依榕整理圖片: 達志過年前後常會有一波離職潮，尤其領完年終後，求職、換跑道的人更多，有老闆動怒認為公司辛苦栽培員工，結果領到了年終就跑 ...

2022年8月24日 — 一個企業文化的形成有幾種成因，有因為公司組織設計造成的內部溝通與行事方式，也有老闆個人風格造成的文化，當然也會有組織與老闆風格並不強勢但是由於 ...

2022年2月10日 — 但真的是台灣人忠誠度低嗎，或許企業文化中的5種致命因素，才是人才流失的關鍵。 「職場上所有的努力，回報的是薪資與職等，並不是仇恨與不甘心。離職 ...