為什麼公司永遠在補人、在教人？如何打造年輕人願意久留的 ... | 進口酒登記

日本經營之聖稻盛和夫在重整一家日本破產公司時曾經說過，「看不見的公司風氣」才是公司治理最大的問題。個人在職場多年，待過不少公司，有上市櫃的知名大公司， ...

2022年7月20日 — 在職場打滾，除了檯面上明示規定的工作規則外，前輩也可能提醒公司的潛規則，但更多的是無法掌握或難以扳正之「職場隱形文化」。

2022年5月18日 — 公司文化: 你也要懂得面試公司！了解公司的狀況，問這5個問題| 應徵技巧分享 · 1. 可以請您介紹一下公司文化嗎？ · 2. 對於公司在實踐核心價值，您會如何 ...

2016年2月24日 — 你的公司中了嗎？員工會想離職的5種企業文化，一次大公開 ; 一、臨陣磨槍的企業文化 ; 二、令人窒息的官僚文化 ; 三、「關係」凌駕於實際表現 ; 四、讓員工不 ...

2021年5月23日 — 簡而言之，公司文化是成員們共有的價值觀、原則及作法，它影響成員們的行為，在潛意識的狀態下運作，使其與其他公司不同，這包含了多種元素，包括工作環境 ...

某有限公司台灣分公司被員工肯定的優點：公司風氣開放, 採自由競爭的業務開發方式, 適合自律性較高的人。104 公司評論邀請求職者匿名分享就職心得，提供公司具體的肯定 ...

每個組織都有自己與眾不同的文化，這些文化是由組織的價值觀、優先事項、工作人員，以及許許多多其他因素塑造出來的。這些眾多的因素結合在一起，自然就形成了公司的 ...

為什麼公司永遠在補人、在教人？如何打造年輕人願意久留的工作環境. 新手主管 中高階經理人 帶人領導. 作者／沈方正Cheers雜誌第201期 2017-06-01 圖片來源：unsplash.

2022年5月12日 — 企業如果無法給最好的員工歸屬感，就留不住好人才。這聽來像常識，但美國高階主管領導顧問公司CEB發現，三分之一在職的A咖員工覺得與雇主格格不入， ...

2015年12月10日 — 聽聽作者艾彼以電影《進擊的鼓手》為喻，談公司文化與友善職場。